A hora extra vale a hora normal + 50% (ou 100% em domingos e feriados). As extras habituais também aumentam o descanso semanal (DSR).
Para somar as horas do mês a partir do ponto, use a calculadora de horas. As extras habituais também entram na média do 13º e das férias.
Salário de R$ 2.200 e jornada de 220 horas: a hora normal vale R$ 10. Com 10 horas a 50% (R$ 150) e 4 horas a 100% (R$ 80), as extras somam R$ 230. Num mês com 25 dias úteis e 5 domingos e feriados, o DSR é R$ 46. Total: R$ 276 brutos.
Horas com minutos: 1h30 é 1,5 hora; 10h45 é 10,75 horas.
No mínimo 50% a mais que a hora normal (CF, art. 7º, XVI). Em domingos e feriados não compensados, 100%. A convenção da sua categoria pode prever adicionais maiores.
Divida o salário, somado aos adicionais fixos como insalubridade e periculosidade, pela jornada mensal: 220 horas para quem trabalha 44 horas por semana, 200 para 40 horas e 180 para 36 horas (Súmula 264 do TST).
As horas extras habituais aumentam o descanso semanal remunerado. A conta é: total de horas extras ÷ dias úteis × domingos e feriados do mês (Súmula 172 do TST). O sábado conta como dia útil.
Até 2 horas extras por dia (CLT, art. 59). Em caso de força maior ou de serviços inadiáveis, o limite pode ser ultrapassado (CLT, art. 61).